COACHING

personnel & professionnel

Coaching individuel * * * Coaching programme

Défis de management, renforcement de la synergie, la complexité des contextes, les changements récurrents et les stratégies diverses sont une partie dans ce monde complexe qui laisse souvent la personne avec sa solitude et une connaissance de la psychologie humaine à développer. Nous proposons une approche complémentaire.

C`est quoi ?

Le coaching est un accompagnement individuel, visant a developper des aptitudes, l`amelioration de l`efficacite, l`aide a la decision ou la resolution de difficultes.

En fait, le coaching est ``a la croisee des chemins`` de l`evolution personnelle et professionnelle.

C`est pourquoi ?

* Un coach accompagne son client dans la reussite de son projet - personnel et/ ou professionnel

* Il intervient en expert, en allie, en catalyseur de changement

* Il apporte a son client les outils pratiques, la structure et le soutien qui vont accelerer la reussite.

C`est comment ?

1. Comment rester en bonne forme physiquement et psychologiquement, lors des changements importants dans notre vie ?

Vie professionnelle : changement de travail – promotion - augmentation de responsabilités

Vie relationnelle : couple – enfants – grand- parents - famille - relations sociales

Phases de la vie : partir en retraite – divorce – deuil - changement de lieu de vie

2. On peut traiter un problème de différentes façons :

Examiner le contenu, tourner autour du problème, le considérer sous plusieurs aspects – qu’est-ce que c’est ce problème ?

Analyser l’historique de la mise en place de la situation problématique, étudier l’histoire personnelle et celle des proches – pourquoi cela m’arrive ?

Focaliser l’attention sur la solution et mobiliser ses compétences, ses capacités, se souvenir des réussites, lister ses alliés et tirer profit de toutes ses expériences.

3. Nous avons besoin de :

Comprendre comment nous fonctionnons

D’apprendre des nouvelles stratégies pour mieux nous adapter ou réussir le changementD’explorer et prendre conscience de ce qui est essentiel dans notre vie

De découvrir, de mettre en lumière notre perspective de vie

De nous engager dans nos projets de vie

4. Un coach est un accompagnateur, comme un guide qui aide à passer un tronçon de votre chemin de vie.

5. Accompagner veut dire pour le coach : être à côté de son client, parfois derrière pour le pousser et parfois devant pour l’encourager à sauter le pas du changement.

6. Le coach établit avec son client une relation empathique et fonctionnelle de complicité dans un engagement personnel, professionnel pour accomplir le contrat.

Les objectifs.

            * Une intervention de coaching peut avoir deux types d’objectifs :

- Développer les compétences du client, son savoir- faire, son efficacité.

Exemple : pour faire face à des prises de nouvelles fonctions, évolutions structurelles, adaptations aux changements de l’environnement économique et social, difficultés rencontrées, performances insuffisantes, dysfonctionnements relationnels ou organisationnels ...

                     - Accompagner une personne dans une mission déterminée.

Exemples : préparation d’une intervention importante, examen d’une décision à prendre, conception et mise en place d’une réorganisation, étude et lancement d’un projet, réflexion stratégique ...

* Établir et maintenir une relation avec son client, être à l’aise dans cette relation avec ses opinions et celles du client et gérer ses émotions tout en apprenant au client de gérer les siennes.

* Apprendre des techniques nécessaires pour définir clairement le contexte et analyser la demande.

* Accueillir la personne et sa demande dans son positionnement actuel pour le guider vers un  avenir d’ouverture et de changement.

* Savoir dépasser les obstacles et s’orienter vers les solutions.

* Accentuer la communication directe et indirecte,

* Apprendre à utiliser en sa faveur la relation émotionnelle.

* Analyser et comprendre le processus de la mise en place du projet.

* Installer une dynamique entre coach et client afin d’optimaliser les moyens.* Exploiter les stratégies de motivation interne et externe

* Créer et utiliser les métaphores opérantes pour faciliter et renforcer le processus de changement.

* Élucider les stratégies de décision, de changement, de négociation, de gestion de conflits, d’évolutions personnelle et professionnelle.