C`est quoi ?

Le coaching est un accompagnement individuel, visant a developper des aptitudes, l`amelioration de l`efficacite, l`aide a la decision ou la resolution de difficultes.

En fait, le coaching est ``a la croisee des chemins`` de l`evolution personnelle et professionnelle.

C`est pourquoi ?

* Un coach accompagne son client dans la reussite de son projet

* Il intervient en expert, en allie, en catalyseur de changement

* Il apporte a son client les outils pratiques, la structure et le soutien qui vont accelerer la reussite.

Coaching de vie

ENTREPRISE

Défis de management, renforcement de la synergie, la complexité des contextes, les changements récurrents et les stratégies diverses sont une partie dans ce monde complexe qui laisse souvent la personne avec sa solitude et une connaissance de la psychologie humaine à développer.

Les objectifs.

            * Une intervention de coaching peut avoir deux types d’objectifs :

- Développer les compétences du client, son savoir- faire, son efficacité.

                     - Accompagner une personne dans une mission déterminée

* Établir et maintenir une relation avec son client, être à l’aise dans cette relation avec ses opinions et celles du client et gérer ses émotions tout en apprenant au client de gérer les siennes.

* Apprendre des techniques nécessaires pour définir clairement le contexte et analyser la demande.

* Accueillir la personne et sa demande dans son positionnement actuel pour le guider vers un  avenir d’ouverture et de changement.

* Savoir dépasser les obstacles et s’orienter vers les solutions.

* Accentuer la communication directe et indirecte,

* Apprendre à utiliser en sa faveur la relation émotionnelle.

* Analyser et comprendre le processus de la mise en place du projet.

* Installer une dynamique entre coach et client afin d’optimaliser les moyens.

* Exploiter les stratégies de motivation interne et externe

* Créer et utiliser les métaphores opérantes pour faciliter et renforcer le processus de changement.

* Élucider les stratégies de décision, de changement, de négociation, de gestion de conflits, d’évolutions personnelle et professionnelle.

1. Comment rester en bonne santé physiquement et psychologiquement, lorsqu’il y a des changements importants dans notre vie ? - changement de travail – promotion - augmentation de responsabilités - couple – enfants – grand- parents - famille - relations sociales - partir en retraite – divorce – deuil - changement de lieu de vie

2. On peut traiter un problème de différentes façons : Examiner le contenu, tourner autour du problème, le considérer sous plusieurs aspects – qu’est-ce que c’est ce problème ? Analyser l’historique de la mise en place de la situation problématique, étudier l’histoire personnelle et celle des proches – pourquoi cela m’arrive ? Focaliser l’attention sur la solution et mobiliser ses compétences, ses capacités, se souvenir des réussites, lister ses alliés et tirer profit de toutes ses expériences.

3. Nous avons besoin de : Comprendre comment nous fonctionnons - D’apprendre des nouvelles stratégies pour mieux nous adapter ou réussir le changement - D’explorer et prendre conscience de ce qui est essentiel dans notre vie - De découvrir, de mettre en lumière notre perspective de vie - De nous engager dans nos projets de vie

4. Une approche complementaire pour aider le patient a etre acteur dans le traitement de guerison.

5. Tres utile pour la partie psychologique et la motivation dans les maladies du systeme immunitaire, le cancer et autres maladies qui necessitent un traitement lourd et long.

Plusieurs formules sont envisageables : en groupe et en individuel

Le programme est elabore en fonction du parcours du client et fait sur mesure de son projet.